Una encuesta realizada en junio por la consultora de Recursos Humanos Hays expone que el 69,6% de los empleados del negocio turÃstico teme perder su trabajo definitivamente en los próximos meses. El principal motivo de este temor es que su empresa ha perdido mucho volumen de negocio a causa del coronavirus, según un comunicado difundido por Hays.
El estudio también señala que el 79% de las empresas del sector turÃstico ha realizado un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) y, aunque algunas de ellas han vuelto a la normalidad, todavÃa existen compañÃas pendientes de reincorporar a la totalidad de su plantilla. Los empleados turÃsticos consultados también critican la comunicación realizada por las empresas turÃsticas, pues solo la mitad de los empleados (52%) considera que ésta se realizó correctamente.
Los resultados de la encuesta contrastan con la percepción del sector turÃstico a principios de 2020. Entonces, según la GuÃa Laboral HAYS 2020 editada en enero, el 48% de las empresas de hostelerÃa y turismo temÃa una fuga de talento este año, un 16% más que la media española para el resto de sectores. En cuanto a rotación, los trabajadores del sector turÃstico mostraban una mayor predisposición a cambiar de empresa, ya que el 75% de los empleados afirmaba estar buscando trabajo activamente, un Ãndice superior al de la media española, con un 62%. Una de las principales razones que origina la rotación en el sector es “el bajo nivel de motivación de los trabajadoresâ€, sostiene Hays en su comunicado. De hecho, casi la mitad de los empleados (49%) manifiesta que ha abandonado alguna vez un puesto de trabajo sin tener otra opción confirmada, cuando la media española es del 41%.
El turismo da empleo a más de 2 millones de personas cada año, casi un 12% de la población activa española. Esto explica por qué la crisis económica generada por el Covid-19 afecta tan profundamente al paÃs europeo, muy dependiente de los empleos en turismo y en el sector servicios (comercios y hostelerÃa, mayoritariamente).
